Wir sind noch nicht durch!
Am 13. Juni war Aufsichtsratssitzung bei tk. Es wurden Fortschritte erzielt, aber offene Fragen bleiben.
„Wir sind vorangekommen“, sagt der Metaller und stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Markus Grolms nach der Sitzung. „Einen Automatismus für eine Zustimmung der Arbeitnehmerseite gibt es aber nicht.“ Für die IG Metall muss das Gesamtpaket stimmig sein, das ganze Joint Venture muss wirtschaftlich überzeugen. Und das hängt für uns nach wie vor alleine davon ab, ob das neue Unternehmen unter Berücksichtigung aller Aspekte zukunftsfähig ist.
Daran gibt es leider immer noch berechtigte Zweifel. Zu den strittigen Punkten „gehört die Frage, wie die Bewertungslücke geschlossen werden soll. Höhere Schulden für das Joint Venture sind mit uns nicht zu machen“, ergänzt Detlef Wetzel, früherer IG Metall-Chef und stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender von tk steel.
Der Hintergrund ist die wirtschaftliche Entwicklung, die seit Unterzeichnung des Memorandum of Understanding (MoU) bei thyssenkrupp nach oben ging, bei TATA aber nach unten.
Für diese Lücke sind Lösungen gefordert: Es ist in solch lang andauernden Prozessen nicht unüblich, dass Vereinbarungen angepasst werden müssen.
Der Ball liegt nun auf der Seite des Vorstands. Er muss jetzt seine Hausaufgaben machen und die strittigen Punkte klären. Denn wir werden Maßnahmen, die uns nicht vollständig überzeugen, kein grünes Licht geben, nur weil der Vorstand an seinem Zeitplan festhält. Wer bis Ende Juni das Signing will, muss jetzt eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung präsentieren. Denn es geht um uns.
23.11. Andernach – Berlin. Hier wie dort: es geht um uns.
8000 Kolleginnen und Kollegen haben in Andernach ihren Protest auf die Straße getragen. Nicht nur Stahl: Alle BAs des Konzern waren vertreten. Nicht nur thyssenkrupp: Auch Beschäftigte aus den anderen Stahlkonzernen standen den tk-Kolleg/innen zur Seite. Entschlossener Zusammenhalt.
Die Kolleginnen und Kollegen von Siemens, die am selben Tag in Berlin demonstrierten, grüßen wir mit einem solidarischen Glück auf!
Die Verhandlungsergebnisse
- Beschäftigung:
Neun Jahre Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen - Standorte:
Neun Jahre Standortsicherheit - Investitionen:
tk wird 400 Millionen Euro jährlich in die Zukunftsfähigkeit der Standorte investieren. - Verantwortung:
tk wird für sechs Jahre mit 50 Prozent an der Höhe des Gemeinschaftsunternehmens beteiligt sein. Detlef Wetzel: "Damit ist das tk-Management mitverantwortlich für Erfolg oder Scheitern eines möglichen Joint Ventures."
Solidarität ist das, was zählt!
Stahl muss ein Teil von thyssenkrupp bleiben. Wir wollen ein Zukunftskonzept, das die Beschäftigten schützt. Jeder einzelne Arbeitsplatz hat Name und Gesicht. Und eine Meinung, die zählt. Hier kannst du dein Foto hochladen und dich an die Seite der Kolleginnen und Kollegen stellen. Oder auch für den Vorstand ein Statement hinterlassen.
Hast du Fragen?
Die Situation der thyssenkrupp AG ist alles andere als beruhigend, das steht fest.
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Die Fragen und Antworten werden in einem FAQ gesammelt und veröffentlicht.