SO NICHT! Da machen wir nicht mit.
März 2018: Schulden rein, Gewinne raus, mit Verlusten nix am Hut. Nein, hier ist kein alter Text auf die Seite gerutscht – das Déjà-vu ist real.
Mitten in die Prüfung der unabhängigen Wirtschaftsgutachten, die die IG Metall im letzten Jahr angefordert hatte, platzte die Nachrichtenbombe: Tata Steel NL will die Verfügungsgewalt über die in Holland erzielten Gewinne behalten! „Wie bitte?!“ fragte sich nicht nur die Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Denn wie sollte das wohl funktionieren: Ein Joint Venture, in dem der eine Teil seine Gewinne selbst behält, anstatt sie in das Gemeinschaftsunternehmen einzubringen?
„Dieser Sachverhalt ist uns bislang völlig neu. Das ist zu keinem Zeitpunkt von thyssenkrupp erwähnt worden“, reagierte Detlef Wetzel, früherer IG Metall-Vorsitzender und stellvertretender Vorsitzender im Aufsichtsrat von tk SE, demnach auch prompt. Für die IG Metall sei das inakzeptabel. Und Markus Grolms, Metaller und stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der tk AG stellt klar, dass die IG Metall in diesem Fall für tk SE dasselbe fordern würde. Dann mache ein Joint Venture aber keinen Sinn mehr.
Für den Fall, dass eine Vereinbarung mit Tata gegen die Stimmen unserer Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat durchgesetzt werden solle, werden wir Widerstand leisten. Die nächste Aufsichtsratssitzung ist am 12. April.
23.11. Andernach – Berlin. Hier wie dort: es geht um uns.
8000 Kolleginnen und Kollegen haben in Andernach ihren Protest auf die Straße getragen. Nicht nur Stahl: Alle BAs des Konzern waren vertreten. Nicht nur thyssenkrupp: Auch Beschäftigte aus den anderen Stahlkonzernen standen den tk-Kolleg/innen zur Seite. Entschlossener Zusammenhalt.
Die Kolleginnen und Kollegen von Siemens, die am selben Tag in Berlin demonstrierten, grüßen wir mit einem solidarischen Glück auf!
Die Verhandlungsergebnisse
- Beschäftigung:
Neun Jahre Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen - Standorte:
Neun Jahre Standortsicherheit - Investitionen:
tk wird 400 Millionen Euro jährlich in die Zukunftsfähigkeit der Standorte investieren. - Verantwortung:
tk wird für sechs Jahre mit 50 Prozent an der Höhe des Gemeinschaftsunternehmens beteiligt sein. Detlef Wetzel: "Damit ist das tk-Management mitverantwortlich für Erfolg oder Scheitern eines möglichen Joint Ventures."
Solidarität ist das, was zählt!
Stahl muss ein Teil von thyssenkrupp bleiben. Wir wollen ein Zukunftskonzept, das die Beschäftigten schützt. Jeder einzelne Arbeitsplatz hat Name und Gesicht. Und eine Meinung, die zählt. Hier kannst du dein Foto hochladen und dich an die Seite der Kolleginnen und Kollegen stellen. Oder auch für den Vorstand ein Statement hinterlassen.
Hast du Fragen?
Die Situation der thyssenkrupp AG ist alles andere als beruhigend, das steht fest.
Du hast Fragen zum aktuellen Gesprächsstand, zu Aktionen oder brauchst eine/n Ansprechpartner/in? Bitte schön – sei herzlich willkommen!
Die Fragen und Antworten werden in einem FAQ gesammelt und veröffentlicht.