Verantwortung ist das Gebot der Stunde
Es ist unruhig geworden in der thyssenkrupp AG. Kaum war das Joint Venture von tk Steel Europe mit Tata Steel nach langen Verhandlungen und Auseinandersetzungen unter Dach und Fach, trat überraschend der Vorstandsvorsitzende Hiesinger zurück. Und nun also auch Ulrich Lehner, Aufsichtsratsvorsitzender des Konzerns.
Beide bemängeln den mangelnden Rückhalt einiger Großaktionäre bzw. das nicht vorhandene Vertrauen derselben. Das mögen die Herren so sehen, zum Teil ist die Kritik sicher auch berechtigt, dennoch ist ein Großkonzern kein Spielplatz, den man beleidigt verlässt, nur weil es an der Rutsche mal was länger dauert.
Rückhalt und Vertrauen – das steht in allererster Linie den Beschäftigten zu. Denn sie sind es, die Tag für Tag die Werte schaffen, und das rund um die Uhr. Da ist es nicht besonders hilfreich, wenn jeden Tag ein neues Horror-Szenario an die Wand gemalt wird. Denn hier geht es nicht um wilde Spekulationen und Zahlenspielchen, sondern um reale Existenzen, Sorgen und Nöte. „Mir gefällt die zugespitzte Diskussion über eine angeblich drohende Zerschlagung von thyssenkrupp nicht. Ich rate dringend zu einer sachlichen Diskussion“, sagt deshalb auch der stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Markus Grolms unmissverständlich. Markus Grolms vertritt als Metaller die Arbeitnehmerseite. Und weiter: „Wir müssen die Zukunft eines Unternehmens mit 160.000 Beschäftigten sichern. Persönliche Spielchen wären in diesem Zusammenhang verantwortungslos. thyssenkrupp muss möglichst schnell raus aus dem Krisenmodus.“
Und dafür stehen die Zeichen gar nicht so schlecht. Nachdem die Krupp-Stiftung sich klar zum Ziel bekannt hat, die Einheit des Unternehmens möglichst zu wahren und den Konzern weiterzuentwickeln, kann der Aufsichtsrat durchaus weitreichenden Einfluss nehmen. Denn Stiftung und Arbeitnehmervertretung stellen die Mehrheit im Kontrollgremium. Aber auch in Richtung des zweitgrößten Aktionärs Cevian Capital, der in letzter Zeit öffentlich und sehr deutlich sein Missfallen über die Strategie des Vorstands kundgetan hat, ist die IG Metall gesprächsbereit. Dazu Markus Grolms: „Dieser Konflikt muss gelöst werden, sonst wird keine Ruhe einkehren. Eine Grundsatzvereinbarung mit den großen Aktionären Krupp-Stiftung und Cevian wäre im Interesse des Unternehmens sinnvoll. Wir sind für entsprechende Gespräche bereit. Voraussetzung für eine solche Vereinbarung ist, dass wir gute Lösungen für die Beschäftigten finden. Es muss klar sein, dass die Menschen nicht unter die Räder kommen.“
Und auf die Frage der „Neue Rhein/Neue Ruhr Zeitung“, ob er enttäuscht von Hiesinger und Lehner sei, antwortet er: „ Wir schauen nach vorne. Hiesinger hat viel geleistet, aber nicht alles geschafft. Gleiches gilt für Lehner. Es ist also noch viel zu tun. Manager können wegrennen. Unsere Leute in den Werken und Verwaltungen können das nicht. Aus Sicht der IG Metall ist klar: Wir lassen die Beschäftigten nicht im Stich.“ Dem gibt es nichts hinzuzufügen.
Es geht um uns. Glück auf!
23.11. Andernach – Berlin. Hier wie dort: es geht um uns.
8000 Kolleginnen und Kollegen haben in Andernach ihren Protest auf die Straße getragen. Nicht nur Stahl: Alle BAs des Konzern waren vertreten. Nicht nur thyssenkrupp: Auch Beschäftigte aus den anderen Stahlkonzernen standen den tk-Kolleg/innen zur Seite. Entschlossener Zusammenhalt.
Die Kolleginnen und Kollegen von Siemens, die am selben Tag in Berlin demonstrierten, grüßen wir mit einem solidarischen Glück auf!
Die Verhandlungsergebnisse
- Beschäftigung:
Neun Jahre Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen - Standorte:
Neun Jahre Standortsicherheit - Investitionen:
tk wird 400 Millionen Euro jährlich in die Zukunftsfähigkeit der Standorte investieren. - Verantwortung:
tk wird für sechs Jahre mit 50 Prozent an der Höhe des Gemeinschaftsunternehmens beteiligt sein. Detlef Wetzel: "Damit ist das tk-Management mitverantwortlich für Erfolg oder Scheitern eines möglichen Joint Ventures."
Solidarität ist das, was zählt!
Stahl muss ein Teil von thyssenkrupp bleiben. Wir wollen ein Zukunftskonzept, das die Beschäftigten schützt. Jeder einzelne Arbeitsplatz hat Name und Gesicht. Und eine Meinung, die zählt. Hier kannst du dein Foto hochladen und dich an die Seite der Kolleginnen und Kollegen stellen. Oder auch für den Vorstand ein Statement hinterlassen.
Hast du Fragen?
Die Situation der thyssenkrupp AG ist alles andere als beruhigend, das steht fest.
Du hast Fragen zum aktuellen Gesprächsstand, zu Aktionen oder brauchst eine/n Ansprechpartner/in? Bitte schön – sei herzlich willkommen!
Die Fragen und Antworten werden in einem FAQ gesammelt und veröffentlicht.